3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實施原則或程序。

4.糾正行為

4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。

5.管理程序、代價和鼓勵

5.1與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。

5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。

內容

1.有選擇的雇傭關系

2.尊重結社自由和集體談判的權力

3.安全衛(wèi)生的工作條件

4.不得使用童工

5.生活工資

6.不能超過工作時間

7.禁止歧視

8.正規(guī)的雇用關系

9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員

3ETI驗廠文件清單1.營業(yè)執(zhí)照;

2.質量體系認證證書;

3.組織架構圖;

4.質量手冊;

5.程序文件;

6.質量體系內審計劃;

7.質量體系內審記錄:

——內審員資格證書;

——末次會議;

——檢查表;

——不符合項報告;

——內審報告

8.質量體系管理評審計劃

9.質量體系管理評審記錄:

——管理評審會議記錄;

——管理評審報告;

——決議事項的跟進記錄

10.主要生產設備清單;

11.設備保養(yǎng)計劃;

12.設備保養(yǎng)記錄;

13.儀器清單;

14.儀器校準計劃;

15.儀器校準記錄:

——外校報告;

——內校人員資格證書

——內校規(guī)程;

——內校報告

16.年度培訓計劃

17.培訓記錄:

——簽到表;

——測試卷

18.品管人員崗前資質認定資料（培訓及測試記錄;

19.新產品設計開發(fā)資料:

——產品規(guī)格書;

——BOM表(BOM);

——安規(guī)認證證書;

——樣品檢測報告

——試產記錄;

——試產評估報告;

——作業(yè)指導書;

——檢驗標準;

——FMEA分析資料;

——產品質量控制計劃（QC工程圖.

20.訂單評審記錄;