原標題：入職登記表算不算勞動合同？

一般來說，《入職登記表》只是勞動者入職時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應視為勞動合同。但是，《入職登記表》如果已經具備勞動合同的基本事項，根據(jù)表格內容可以確定雙方之間基本權利義務關系，就應當認定為是具有建立勞動關系的性質的書面協(xié)議，應視為勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。

【基本案情】

2017年9月8日，李某進入某家具公司工作，任職安裝工，并填寫《入職簡歷表》。

在該表中，李某親筆書寫個人信息、錄用職位安裝、薪金2500（元），薪酬福利要求一欄所載工作時間、福利等按規(guī)定， 試用期為1個月；2017年9月8日至2017年10月7日，試用期滿后轉正為一年合同期，試用期職位是：安裝，享受工資2300元/月，以及預定轉正工資：2500元/月，轉正后職位：安裝；其食宿：住公司，并在該表右下方簽名確認。其中，兩個2500安裝均為某家具公司之員工手書。

2018年1月31日，李某在《離職表》離廠原因一欄填寫回家過年后申請離職，某家具公司同意李某離職，至此雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

2018年5月13日，李某向動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求某家具公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額14449元，及經濟補償金1694元。

其后該委于2018年6月13日作出仲裁裁決書，裁決內容為：一、駁回李某的仲裁請求。二、雙方的勞動關系于2018年1月31日終止。李某不服該仲裁裁決，遂訴至法院。

【問題呈現(xiàn)】

李某要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及經濟補償金是否合理？

觀點1：李某的要求合理。因為李某入職的時候，確實沒有簽訂勞動合同。

觀點2：李某的要求不合理。盡管雙方沒有簽訂書面勞動合同，但其入職申請表已經標明勞動合同應有的基本事項，比如工資、試用期、待遇等，已經有了勞動合同的功能，應認定為勞動合同。

【按例說法】

本案爭議焦點為《入職登記表》能否視為勞動合同？

本案中，李某入職某家具公司，親筆填寫了《入職登記表》，包括個人信息、錄用職位安裝、薪金2500元，并在《入職登記表》右下方簽名確認，另外，還在酬薪福利要求一欄種載明：工作時間、福利等按規(guī)定，并寫了試用期為1個月；2012年9月8日至2017年10月7日；試用期滿后轉正為一年合同期。等內容，同時寫明試用期職位及工資，轉正后職位及預定轉正工資等事項。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。

一般情形下，《入職登記表》只是勞動者入職時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應視為勞動合同，但本案中涉及的《入職登記表》雖未冠以《勞動合同》名稱，但已經具備勞動合同的基本事項，可以確定雙方之間基本權利義務關系，應當認定為是具有建立勞動關系的性質的書面協(xié)議，且雙方在之后的勞動關系中也是按照《入職簡歷表》約定的權利義務執(zhí)行。據(jù)此，本案中的《入職登記表》應視為李某與某某家具公司簽訂的書面勞動合同，因此李某要求某家具公司支付未簽訂勞動合同的另一倍工資差額的請求無效。

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